Accompagnement à la mise en œuvre de démarches d’évaluation des Risques Psychosociaux
L’évaluation des Risques Psychosociaux reposent sur l’analyse des situations de travail concrète en
articulant les trois volets de la prévention : primaire (supprimer les risques à la source), secondaire
(réduire les risques) et tertiaire (accompagner les personnes en difficulté) .
Accompagnement à la mise en œuvre de démarche en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Les démarches en faveur de la QVCT reposent sur l’expérimentation de dispositifs favorisant
l’expression et la co-construction d’actions en faveur de la santé de l’organisation.
Notre action est motivée par la volonté de servir l’ensemble des acteurs: directions, managers,
préventeurs, représentants des salariés et des différents métiers.
Le préalable à tout
accompagnement est la constitution d’un Comité de pilotage pluridisciplinaire qui se rencontre à
chaque étape de la démarche.
Accompagnement au changement
Nous accompagnons les acteurs économiques dans le cadre de missions d’appui conseil afin
d’anticiper les évolutions en cours et à venir (transition écologique, usages des NTIC, télétravail,
égalité professionnelle, politique d’emploi des travailleurs handicapés, gestion prévisionnelle des
compétences et des parcours professionnels)
Il s’agit de mettre en œuvre une réflexion collective sur les changements environnementaux,
organisationnels et réglementaires et leurs impacts sur l’emploi et les compétences dans
l’entreprise.
